你知道一个草包领导能有多无能？会无能到哪种地步？

你知道一个草包领导能有多无能？会无能到哪种地步？随着认识的大小领导越来越多，发现，有些官不大但是官威不小，所作所为完全震碎你的三观。果然，当年的我还是思想太单纯了。

第一，无动手能力。

指手画脚很在行，但是电脑操作等于零。写个总结框架、做个数据表格、改个ppt，他都不会。那你总该会一点专业方面的吧，对不起，他也不会，大概是连个本科学历都没有，也不能全怪你。毕竟，你是领导，不用会这些低端操作理所当然。你只要酒量好、会讨好上级、会狐假虎威、会欺软怕硬，那就是你最棒的生存能力。

第二，无表达能力。

喜欢开无用的会，说好半小时的会硬生生拖到两小时。什么事情都要插一嘴，说话结结巴巴，半天说不出个所以然。你听到最后完全不知道他说了啥实质内容，布置了啥工作，到最后还骂你愚蠢不认真。更有甚者，出口成脏，你必须把它的话美其名曰“重要讲话精神”，也是非常考验做笔录工作人员的文笔转化水平。

第三，无统筹能力。

作为一个单位的领头人，时刻都在细致入微地规划自己的政绩，心底却从来没有任何具体实操性规划，无头苍蝇到处找屎吃。首要任务是先照顾好关系户，给他们安排最闲的位置，其他人就看自己心情了。人尽其用的道理是丝毫不考虑，到最后凭空增加所有人的工作负担。井底之蛙，从来就不会反省一下，可悲至极。

第四，无听取能力。

古人都告诉你忠言刺耳利于行，但除了对上溜须拍马的嘴活儿贱长，你从来不吸取任何经验教训，感觉”老子就是天理”。下属的好心建议不是视而不见就是觉得对方另有图谋，每次每刻都在告诉周边的人，老子最大，只有我本人能做最终决策，你们都没有我半个脚指头聪明。这种人往往极其自大或极度自卑，迟早会自食其果。

第五，无凝集能力。

一个单位要想做出好的成绩，团结是很重要的一环。胡乱抓壮丁；不搞任何正常的群团活动；明明知道下属互相不合不但不劝诫，还故意让他们自己去争个鱼死网破。这样的人喜欢看戏，更喜欢自己的演戏。最奇葩的甚至会煽风点火、扭曲事实，他们大概天生更适合“老鼠屎”的身份。

第六，无拒绝能力。

这种拒绝不可能是对上的，所以只能对下。
一种是对上级和平级单位推过来的不属于自己单位的事情来之不拒，树立老好人形象，为了给自己铺路一心累死手下人，毫无人性可言。
第二种是不拒绝任何形式的收礼，现金、购物卡、会员卡、电子产品，饥不择食。人要是欲望膨胀，又没了底线，如果没有一根靠谱的救命稻草，就会很快跌入谷底，万劫不复。


归根结底，这个社会才不匹位的例子太多，寒门已无法再出贵子。两极分化加剧，有钱人越来越有钱，穷人翻身的机会并不多。才华一文不值，凡事无公平可言。我们平凡人唯一能做的是希望运气不要太差，不要被无期限地被动消耗身体和精力。但是，谈何容易？